破千万！这综艺火药味比“演员请就位”还浓，何炅全程都在打圆场

几大热播综艺收官之后，芒果台的“哥哥”们破冰出圈，继续维持收视均衡，而明星舞台竞演类节目我们已经屡见不鲜了。

但关于职场领域，通过面试，竞岗，单人作战，团队协作等一系列实战考核。

从而实现创业梦想的新形势舞台竞演综艺，我们倒是从未听说。

这不，芒果一哥又出来搞事情了。

地方卫视首档聚焦零零后应届毕业生，直接给出100个offer，并提供1亿元创业基金的——《100道光芒》应时而生。

该档综艺直面新人小白求职入职痛点，通过芒果旗下电商平台小芒为跳板，尽可能挖掘这些年轻人身上的潜力与才华。

而在揭秘电商行业幕后现状的同时，也暴露了他们初生牛犊，盲目自信的缺陷，以及欠缺实战经验的短板。

《100道光芒》通过淘汰制到终极大考结束，最终留下的团队小组将得到芒果台为其准备的丰厚创业基金。

100天职场试炼历程其实是非常残酷的。

汪涵作为面试老师，把第一关，而何炅身为芒果传媒，各位职场小白的学长，帮助他们从0到1，完成蜕变。

别看这档综艺都是一群毛头小伙子，青涩的小姑娘，面对镜头他们可丝毫不怵。

职场众生相，百态尽出，网友们看完都说：这不就是大型职场变形记嘛！

零零后应届毕业生们高举反过度内卷的抗争大旗，势必要给那些企业公司好好上一课，年轻人自大狂妄，电商行业内幕有效科普，面试官与神秘103的辛辣毒舌。

最终到底是应聘者被支配，还是企业公司妥协屈服？矛盾冲突的结果是反内卷的人和不提倡内卷的公司到头来都更卷了。

只能说现在职场太浮躁，年轻人又太高调，两相碰撞火花不断，好在有从业近30年的何炅老师压场子，节目录制过程虽然突发状况不断，但没有让矛盾进一步升级。

充满火药味的《100道光芒》

不得不说，何炅老师的现场急智应变，临时控场能力真的非常强。

一群不服管教的年轻人，利益最大化的品牌方，火爆的专业指导老师，以及来到现场却没有得到应有尊重的明星嘉宾们，我从没见过一档综艺会出现如此多的突发状况。

是偶然还是设计已经不重要，毕竟节目突显出的问题，也确实是我们在生活或工作当中，真实会发生的事情。

就拿直播大考来说。

web赛道的主理人王迪任瞒着整个团队，钻比赛规则空子拿到了相对较好的成绩，何炅老师的点评一针见血。

直播带货目的是要让用户了解产品和它本身的价值，最终达成销售目标，而不是投机取巧刷数据来完成比赛，如果以后真要从事电商行业，这不仅毫无意义，对于消费者也是一种不负责任的表现，而王迪任自身问题正是许多年轻人正在犯的错误。

潮服赛道应为团队请来沈梦辰为自己的选品打版却忘记上链接，这是非常严重的失误，被指出问题补上链接后，何炅老师及时下单救场，打破了现场的尴尬气氛。

一个轻松的小玩笑，化解了刚才学员与指导老师之间的严肃对峙。

还有蔡国庆老师受沈梦辰邀请上台试装时被品牌方直接暴击嫌弃太老。

一个六零后的人来穿我们为零零后设计的衣服，这样的场景适不适合推广。

蔡国庆老师当场回击，你们的衣服只给零零后，九五后穿，你敢说出来就行。

何炅的高情商再次救场，品牌方在乎的是品牌形象与精准定位，这只是针对这场秀的定义，而不是针对购买年龄人群表达不满。

何炅帮助品牌方解释清楚了为何如此小题大做的原因，人家真金白银拿来做推广，那么你就要把人家的品牌调性呈现出来，这无可厚非，对蔡老师并没有恶意。

何炅回头又急忙替节目组向火冒三丈的蔡国庆道了歉，虽然此次风波不是潮服赛道代理团队引起，但把责任推在他们身上，可以把冲突点降至最低。

这不过是几分钟内发生的事情，何炅老师临时化解危机的能力，简直是教科书级的表现，人情世故一套，太透彻了。

《100道光芒》关于此类顶牛内卷事件几乎每期都会发生，而这就是对应各大职场的真实写照，管你是艺人还是素人，所面对的都是大职场环境的残酷试炼。

这都是他们日常工作的一部分。

而对于职场新人，这档节目也毫不避讳。

在他们身上发现的问题都是以直给形式呈现给观众的，比如团队之间缺乏彼此信任感，出现工作失误还强行辩解。

无法正视自己身上的缺点，自大傲慢，固执己见，一旦不被认可马上反击。

急于上位甚至不择手段，能力不足，经验不够，喜欢推卸责任等。

看完这档综艺发现职场新人通病，最大问题就是不懂反思自己，节目也是希望通过这样的形式给年轻人们敲响警钟。

文明如要沦落，原因之一正是我们失去了反省的能力，初入职场的我们应该都来看看，做到吾日三省吾身，人生路才能变得长远，也会变得宽阔。